(A blow from Microsoft! 60,000 employees face pressure to leave their jobs) आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) पर बढ़ते निवेश और बदलती कारोबारी रणनीति के बीच माइक्रोसॉफ्ट ने कर्मचारियों की संख्या घटाने की दिशा में बड़ा कदम उठाया है। रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने करीब 60 हजार कर्मचारियों के दायरे में स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की योजना पेश की है। इसके तहत पात्र कर्मचारियों को उनके ग्रेड के अनुसार एकमुश्त वित्तीय पैकेज दिया जा सकता है, जो अधिकतम एक साल की सैलरी तक बताया जा रहा है।
कंपनी में कुल करीब 2.23 लाख कर्मचारी हैं, जिनमें लगभग 23 हजार भारत में काम करते हैं। हालांकि, इस योजना के तहत वास्तव में कितने कर्मचारियों को ऑफर मिलेगा और कितने इसे स्वीकार करेंगे, यह स्पष्ट नहीं है।
भारत समेत 4 देशों के कर्मचारी दायरे में
रिपोर्ट के अनुसार, यह योजना अमेरिका, भारत, कनाडा और ब्रिटेन में लेवल 70 या उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों के लिए है। कंपनी पात्र कर्मचारियों को ईमेल के जरिए जानकारी देगी। ऑफर स्वीकार करने की अंतिम तारीख 1 दिसंबर बताई गई है।
नौकरी छोड़ने पर मिल सकता है बड़ा पैकेज
इस योजना को वॉलेंटरी एग्जिट ऑफर कहा जाता है। यानी कर्मचारियों को अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प दिया जाता है। पैकेज की राशि कर्मचारी के ग्रेड और पात्रता पर निर्भर करेगी।
जो कर्मचारी ऑफर स्वीकार नहीं करेंगे, वे अपनी मौजूदा भूमिका में काम जारी रख सकते हैं या उन्हें दूसरी टीम अथवा प्रोजेक्ट में भेजा जा सकता है। हालांकि, कंपनी की ओर से आगे जबरन छंटनी होगी या नहीं, इस पर अभी कोई निश्चित जानकारी नहीं है।
पहले भी हजारों नौकरियों पर चली थी कैंची
माइक्रोसॉफ्ट इससे पहले भी कर्मचारियों की संख्या घटा चुकी है। रिपोर्ट के मुताबिक, मई और जुलाई 2025 में करीब 15 हजार कर्मचारियों की नौकरियां प्रभावित हुई थीं। इसके अलावा जुलाई 2026 में लगभग 4,800 पद खत्म किए जाने की जानकारी सामने आई थी।
कंपनी का फोकस: जरूरी काम और नई तकनीक
माइक्रोसॉफ्ट की चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने इस स्वैच्छिक एग्जिट योजना को कंपनी के लिए नया अनुभव बताया। उनके मुताबिक, कंपनी कर्मचारियों को जरूरी कामों पर ध्यान देने, नई स्किल सीखने और संगठन के भीतर दूसरे अवसर तलाशने के लिए प्रोत्साहित करना चाहती है।
AI के क्षेत्र में तेजी से बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच माइक्रोसॉफ्ट अपनी टीमों और संसाधनों को नए सिरे से व्यवस्थित कर रही है। ऐसे में यह योजना कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक विकल्प है या भविष्य में बड़े संगठनात्मक बदलावों का संकेत—इस पर नजर रहेगी।
नोट: कर्मचारियों की संख्या, पात्रता, पैकेज और अंतिम तारीख से जुड़ी जानकारी को प्रकाशित करने से पहले कंपनी के आधिकारिक बयान या विश्वसनीय रिपोर्ट से सत्यापित करना जरूरी है।
